понедельник, 17 мая 2010 г.

Успех в бизнесе - через обучение! Основные аспекты при найме персонала.

Реклама Отказаться от рекламы
Реклама
 
Subscribe.Ru Читать выпуск на сайте

Успех в бизнесе - через обучение! Основные аспекты при найме персонала.

Институт Хаббарда по Управлению

 

Добрый день, уважаемые читатели!

Мы продолжаем серию статей по подбору продуктивных сотрудников. На какие факторы мы должны смотреть, чтобы выбрать идеального для вашего бизнеса кандидата? Их четыре: может ли давать кандидат  результаты, какова его мотивация, подходят ли личностные качества кандидата на предполагаемую должность, и есть ли у него необходимые знания? Именно об этих аспектах рассказывает сегодня в статье консультант по управлению, специалист по найму персонала Мартин Рунов (Швеция).

С уважением, Зульфия Салихова.

 


 

Основные аспекты при найме персонала.  

Основываясь на нашем опыте, существует четыре основных момента, которые должны быть изучены и обязательно проверены при найме. Первое, и самое главное, в чем мы нуждаемся и чего мы ждем от нового сотрудника (кем бы он ни был), – это его способность получать результаты. На первый взгляд такой ответ может показаться слишком простым. Однако, проработав в этой сфере более 15 лет, я могу с уверенностью сказать, что основная ошибка при найме заключается в том, что именно этому моменту не уделяется достаточное внимание. Когда я говорю о результатах, я имею в виду нечто ценное, произведенное для организации, то, что может быть измерено как с точки зрения объема, так и качества. Этот аспект является наиболее важным для расширения вашей организации.

Помимо проверки способности производить результаты, вы должны всегда обращать внимание на компетентность и опыт человека. Когда я говорю "компетентность", я подразумеваю не теоретические знания, а доказанную человеком способность использования их в практической плоскости. Высокие оценки, полученные в школе, могут выглядеть впечатляюще, но опыт показывает, что если мы хотим найти по-настоящему компетентного сотрудника, необходимо смотреть глубже.

Еще одним аспектом является мотивация. Почему человек хочет получить эту работу на самом деле? Это важный критерий при определении, кого нанимать, а кого – нет.

И последний, но не менее значимый фактор, – я бы назвал индивидуальностью. Большинство позиций в компании, как правило, не предполагает работу в одиночку. Поэтому способность взаимодействовать и понимать других сотрудников, особенно находясь на руководящих должностях, играет при выборе кандидата все большую роль. Чем меньше организация, чем менее она авторитетна (или кажется таковой), тем острее для нее вопрос поиска человека, который был бы по-настоящему уверенным в себе, способным понимать других и создавать обстановку непринужденного взаимодействия. Чтобы получить информацию о личности кандидата, вам необходимо его протестировать и соотнести особенности характера с требованиями конкретной работы.

Затем вам необходимо проверить то, что вы узнали о потенциальном сотруднике, если существуют какие-то, пусть даже небольшие, сомнения. Такая проверка включает контакты с предыдущими работодателями для получения отзывов о кандидате, а иногда и для подтверждения того, что он сообщил вам при собеседовании. Например, когда вы нанимаете программиста, вы можете попросить показать программы, которые он разработал, и проверить его знания в отношении этих программ. Как правило, проверить знания быстро и наилучшим образом может тот, кто сам имеет в этом достаточный опыт и навыки.

Если Вы заинтересованы создать эффективную и результативную команду примите участие в семинаре международного лектора Патрика Валтена (США). За 2 дня ведущий полностью раскроет тему найма: как составлять объявление, которое привлечет к вам продуктивных сотрудников;  как провести короткое интервью и сразу понять кто перед вами,  как проверить мотивацию сотрудника и его личностные качества. Интересно?  Запишитесь на семинар прямо сейчас! Вот ЗДЕСЬ!

Успехов Вам!

С уважением, Зульфия Салихова.


 

 

Анонс мероприятий:

 

 

 

20 мая (12:00 -13:30)

Бесплатный вебинар: "КАК ПОВЫСИТЬ ЛИЧНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ДОСТИГАТЬ СВОИХ ЦЕЛЕЙ!"

Бесплатный вебинар: "КАК ПОВЫСИТЬ ЛИЧНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ДОСТИГАТЬ СВОИХ ЦЕЛЕЙ!"

 

26 – 27 мая

КАК ОТОБРАТЬ ЛУЧШИХ СОТРУДНИКОВ: ПОИСК, ИНТЕРВЬЮ И ПОСТАНОВКА НА ПОСТ
 

Семинар "КАК ОТОБРАТЬ ЛУЧШИХ СОТРУДНИКОВ: ПОИСК, ИНТЕРВЬЮ И ПОСТАНОВКА НА ПОСТ"

 

 

28 мая

КАК РАЗРАБОТАТЬ ИДЕАЛЬНУЮ СТРАТЕГИЮ ДЛЯ КОМПАНИИ
 

Семинар "КАК РАЗРАБОТАТЬ ИДЕАЛЬНУЮ СТРАТЕГИЮ ДЛЯ КОМПАНИИ"

 

 

3 – 6 июня

КАК ДОВЕСТИ ДЕЛО ДО КОНЦА
 

Тренинг "КАК ДОВЕСТИ ДЕЛО ДО КОНЦА"

 

 

24 – 27 июня

 Подготовка "Тренера по эффективности"


 

     «Подготовка "Тренера по эффективности"»

 

        1, 15 июня       6 ШАГОВ К ПОЛНОМУ КОНТРОЛЮ БИЗНЕСА
 

                        Программа "6 ШАГОВ к полному контролю в бизнесе»

 

Заполните ТЕСТ АНАЛИЗА БИЗНЕСА и получите индивидуальную программу для развития своего предприятия! (только для первых лиц компании!)

 Щелкните ЗДЕСЬ!

 

Ближайшие семинары

 

Программы

Вакансии

Книжный магазин

Письмо

автору

www.hca.ru  info@hca.ru

(495) 726-54-84, 320-99-03

Выпуск № 55 от 17.05.2010 г.

Обсудить выпуск
 
 Как вам этот выпуск ?  Дайте свой отзыв  или  Оцените   5    4    3    2    1,   можно письмом:  5    4    3    2    1
 
Реклама Отказаться от рекламы
Курсы валют на Forex.com
Получи доступ к реальным курсам по 37-ми валютным парам с demo-счетом!<>forex.com

Всегда быть в курсе событий?
Только актуальные новости из мира политики. Подробнее ...<>www.gzt.ru

Как заработать в интернете?
Начните бизнес на Forex с надёжным партнёром! Зарегистрироваться.<>promo.akmos.ru

 
  Рассылки
Linux: разрешение вопросов, перспективы и общение
Вопросы и ответы возникающие при работе с ОС Linux. Применение линукс на рабочем столе и в офисе, на серверах и при разработке ПО, мультимедиа и в играх. Интересные вопросы связанные с открытыми исходниками. Cайт листа: http://www.linuxrsp.ru

Подписаться:   на сайте    по почте

 
  Группы
«Интернет для начинающих пользователей»
Группа начинающих пользователей Интернета. Советы, статьи, инструкции новичкам. Если вы недавно подключились к Интернету и у вас на счет него есть куча ...
«Свободный микрофон»
Это группа для интересного и содержательного общения. Вы свободны, пока не ограничиваете свободу другого! Здесь НЕ ПРИВЕТСТВУЕТСЯ хамство. Будут удалены...
«Бодибилдинг, Пауэрлифтинг! Группа посвящена полной информации по правильной и быстрой накачке мышц!»
Группа посвящена полной информации по правильной и быстрой накачке мышц!!Упражнения для мышц написаны на простом человеческом языке без лишней информаци...
 
Подписан адрес: rutenus.rimonaca@blogger.com
Код этой рассылки: economics.hca
Архив рассылки
Отписаться:  На сайте  Почтой
Поддержка подписчиков
Убрать рекламу
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Рассылка производится: Subscribe.Ru / ЗАО «Интернет-Проекты» / О компании / Политика конфиденциальности

Следующее Предыдущее Главная страница