Темная ночь в Питере

Если выпуск не отображается, вы можете прочесть его на сайте Отказаться от рекламы

Мои подписки      Мои группы      Мои новости              Автор  Институт Хаббарда по Управлению           Бизнес и карьера   →   Профессионализм   →   Бизнес-образование   →   Успех в бизнесе - через обучение!    Успех в бизнесе - через обучение! 17 мая вебинар 'Как поднять эффективность персонала'       Наш сайт  |  Ближайшие семинары  |  Бесплатный тест "Анализ Бизнеса"  |  Письмо автору Вебинар 17 мая с 12:00 до 13:00 "КАК ПОДНЯТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПЕРСОНАЛА". “Только за пару дней мы сделали несколько сотен звонков нашим клиентам!” - с искренним непониманием отвечает Вам начальник отдела продаж после ситуации с резким падением прибыли. “Мы прописали еще несколько стратегий развития в своем секторе - и это не предел!” - отчитываются наемные менеджеры, лениво развалившись перед монитором. “Все сотрудники приходят вовремя и отмечаются в журнале!” - рапортует бодрый HR-менеджер, улыбаясь от уха до уха, хотя лояльность сотрудников стремится к нулю. “Рекламная компания идет полным ходом - скоро наши дела пойдут в гору!” - со всей искренностью заверяет Вас маркетолог, не желая ничего слышать про низкий уровень продаж. “Вот, посмотрите, сколько символов я сегодня набрал!” - возмущенно кричит копирайтер, когда Вы пытаетесь с ним заговорить про эффективность текстов в компании. И так всегда. Вы всей кожей чувствуете, что Ваши сотрудники откровенно халтурят - а придраться не к чему. На показатели прибыли без слез взглянуть нельзя - а они Вас засыпают отчетами, рапортами, рабочими заготовками, показывают на выполненную работу. И решительно ничего с этим поделать нельзя. Уволить? Так работают же! Иногда даже усердно работают - по крайней мере, как они сами считают. Провести проверку на профпригодность? Так не в Америке живем - к экзаменам люди у нас умеют готовиться (ровно как и благополучно забывать все то, что так интенсивно учили). Устроить аудит, пригласить экспертов? Да они в основном только по бумагам и отчетам работают. Да и во время проверки все будут держаться образцово-показательно. Самому попытаться разобраться? Да, это вариант. Только вот все остальные дела придется отложить на потом. В той ситуации, когда конкуренты только и ждут, пока Ваша компания даст слабину, этот вариант - форменное самоубийство. На самом деле есть способ, как приструнить сотрудников и четко отследить их эффективность работы. Все просто - Необходимо внедрить в компании систему статистик, напрямую привязанных к прибыли и времени выполнения работ. Это моментально сведет все проявления “кипучей рабочей деятельности” к нулю - ведь оценка сотрудников будет вестись только по эффективным действиям. И зарплата будет платиться только исходя из статистик. Поверьте, стимулирующий эффект после такого “садизма со стороны владельца” будет просто потрясающим. · Сотрудникам будет невозможно затягивать до бесконечности текущие проекты. · Исчезнут все эти возмущения типа “эта работа требует предельного внимания и кучи времени!”. · В конце-концов, почуяв неладное, от компании начнут методично отваливаться “офисные паразиты”, толком-то никогда и не работавшие и новые правила игры не принимающие. Проблема только в том, что про систему статистик очень мало где можно прочитать - на рынке просто нет специализированной литературы. А те немногие крохи полезной информации, что удается найти, недостаточны для создания в своей компании “революции локального масштаба”. Ведь статистики нужно привязывать к конкретным действиям. Их нужно вести. По ним нужно контролировать сотрудников. Их нужно уметь сопоставлять - и уметь на основе этого сопоставления делать правильные выводы. По этому специально для наших читателей, мы проводим вебинар на тему “Как оценить эффективность персонала”. Читает вебинар Алена Шипош - наш опытнейший консультант-практик директор киевского филиала компании Visotsky Consulting. Напоминаем, что вебинар - это далеко не переливание воды из пустого в порожнее. Да и, признаться, тема к пустословию совсем не располагает. Прослушав вебинар, Вы получите на руки четкие инструменты и инструкции для решения следующих вопросов: · Как вести общие статистики и кто этим должен заниматься? · Что такое комплексные статистики и как их рассматривать? · Как отслеживать тренды по имеющимся статистикам и что это вообще такое? Да статистики заменяют нескольких профессиональных HR-менеджеров! Я хочу узнать больше про них. Записываюсь на вебинар! Вебинар будет проходить 17 мая 2012 г. (четверг) 11:00 по Киеву 12:00 по Москве 19:00 по Хабаровску © 2012 г. Все права защищены. Ближайшие семинары  |  Бесплатный тест "Анализ Бизнеса"  |  Программы развития  |  Книжный магазин     Комментировать выпуск      + В избранное Прошлые выпуски Успех в бизнесе - через обучение! Извините, неправильная дата вебинара.    12 мая 2012, 15:25 Успех в бизнесе - через обучение! 14 мая Вебинар' Стратегические планы: создание и реализаци    12 мая 2012, 12:57 Успех в бизнесе - через обучение! Как руководителю перестать быть 'решателем' всех проблем.    10 мая 2012, 10:06 Все выпуски рассылки 16 мая 2012 отмечают: День биографов Апара Экадаши День преподобного Феодосия Печерского Каннский кинофестиваль Именины: Николай, Павел, Петр, Тимофей

Subscribe рекомендует   Бизнес и карьера  →   рассылки   и   группы    Здоровое и правильное питание В Группе обсуждаются вопросы правильного и здорового питания. Здоровый образ жизни. Раздельное питание. Вегетарианство. Сыроедение. Пожалуйста, не разме... Темы: 2993   Участники: 14216   1000 идей: идеи бизнеса со всего мира Обсуждение НЕОБЫЧНЫХ идей бизнеса из коллекции проекта 1000 идей. Задача группы "1000 идей" не просто рассказать об интересных идеях бизнеса и необычных... Темы: 107   Участники: 29588   Мини-сайты - как быстро сделать себе сайт? В этой группе мы расскажем о том, как быстро и без участия специалистов создать свой сайт в Интернете с помощью сервиса Minisite . Наш сервис предлагает... Темы: 84   Участники: 7572

Подписан адрес: rutenus.rimonaca@blogger.com Код этой рассылки: economics.hca Архив рассылки Отписаться:  На сайте  Почтой Поддержка подписчиков Убрать рекламу Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора Написать автору   Рассылка производится: Subscribe.Ru / ЗАО «Интернет-Проекты» / О компании / Политика конфиденциальности

Автор: ruten на 04:11