Темная ночь в Питере

Добрый день, уважаемые читатели!

Если Вам трудно привлечь необходимых специалистов или Вы считаете, что их очень мало  на рынке труда и учебные  заведения не готовят  нужных   для Вас кадров, то мы предлагаем Вам познакомиться с технологией  создания   системы их профессиональной подготовки с помощью внедрения постоянно действующего обучения внутри компании  без отрыва от производства. Эта система внутрикорпоративного обучения НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ «100% компетентность», имеющая неоспоримые преимущества перед традиционными подходами к  обучению кадров. ЭТА СИСТЕМА НЕ ТРЕБУЕТ БОЛЬШИХ ЗАТРАТ, ОБЕСПЕЧИВАЕТ СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА И ПОВОЛЯЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПО МАКСИМУМУ ПОТЕНЦИАЛ СОТРУДНИКА.

Кроме того, она позволяет решить вопрос сохранения знаний, накопленных компанией, и управлением этими знаниями, а не превращаться в «кузницу кадров» для других компаний. С помощью одной этой системы можно удерживать способный персонал и повышать мотивацию сотрудников в целом.

В сегодняшних условиях дефицита кадров и низкого уровня профессиональной пригодности эта система – НАСТОЯЩЕЕ СПАСЕНИЕ ДЛЯ ЛЮБОГО БИЗНЕСА!

Уникальность этой системы заключается еще и в том, что она является мощнейшим инструментом мотивации персонала, так как с ее помощью устраняются основные причины неэффективности.

Для ознакомления с этой системой предлагаем Вам посетить специальный семинар-практикум, который проводит московский Институт Хаббарда по управлению 24-25 апреля «Эффективная система повышения компетентности сотрудников, увеличивающая доход компании в разы» или заказать  корпоративный семинар.  Ведущая семинара: Елена Великая.

Предварительно Вы можете посмотреть вебинар Елены Великой по теме «Система повышения компетентности сотрудников» по этой ссылке  (или скопируйте ссылку в браузер http://www.hca.ru/seminar/seminar_125.html)

Если вы приняли решение прийти на семинар, напишите нам на contacts@hca.ru или звоните (495) 726-54-84; 320-99-03.

С уважением, Зульфия Салихова  

Анонс мероприятий.